Реализация национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» в регионе началась с 2019 года. Тюменская область — один из 16-ти пилотных регионов, где прошли мероприятия по модернизации центров занятости.
В прошлом году открыт второй модернизированный Кадровый центр в г.Тобольске, частичная модернизация прошла во всех городских центрах области. Модернизация меняет устоявшееся представление о службе занятости населения, которая уже не просто оказывает привычные всем услуги, а подходит к решению проблем клиента комплексно.
Уже сейчас в работу с работодателями внедрены новые подходы. Теперь специалисты Кадрового центра не просто оказывают услуги, а решают бизнес-ситуации клиентов.
В рамках бизнес-ситуации «Комплексное кадровое обеспечение потребности работодателей в персонале» работодателю оказывается помощь в составлении полного описания вакансии, после чего производится отбор граждан, соответствующих всем требованиям предоставленной вакансии, формирование списка подходящих кандидатов.
Далее специалисты Кадрового центра рассматривают поступившие резюме, после отсева формируют список подходящих кандидатов. Проведение первичного собеседования с работодателем осуществляется посредством телефона или скайпа, по итогам которого проводится второй этап «живого» собеседования соискателя и потенциального работодателя.
Осуществление функции куратора клиента ответственным работником Кадрового центра является обязательной услугой во всех комплексах бизнес-ситуаций, так как индивидуальный подход в работе с клиентами является одним из приоритетных направлений при внедрении новых стандартов деятельности органов службы занятости. «Данные комплексы услуг прошли тестовые испытания и уже предоставляются посетителям Кадрового центра» — сообщает Департамент труда и занятости населения Тюменской области.
